Recrutamento e seleção é o nome de um dos setores de atividade de um RH, sua função é atrair e seletar os perfis mais indicados para trabalhar em uma determinada função de uma organização. Embora sejam termos que na grande maioria das vezes estejam empregados juntos, são duas etapas distintas em um processo de admissão, no entanto para garantir eficiência e bons resultados é importante trabalhar ambas as fases.
Mas ainda fica a dúvida sobre o que seria exatamente cada uma dessas fases, basicamente, o recrutamento é o conjunto de informações e técnicas utilizadas para atrair os candidatos qualificados, reunindo o maior número possível de profissionais interessados, dentro das especificações necessárias para o suposto cargo. E a seleção é a etapa onde o profissional aprovado pelo recrutamento, ou seja, com o maior número de características exigidas para o cargo, será escolhido para o preenchimento da vaga. Desde o início do recrutamento até o final da seleção existem outras etapas e ações visando encontrar os melhores profissionais.
Um processo seletivo mal elaborado afeta não apenas a rotina da organização, mas as relações interpessoais, estratégias de expansão do mercado, redução da motivação e desempenho do colaborador e o aumento de gastos indevidos, gerando então a redução da produtividade geral do negócio. Por falarmos em produtividade, quais são os atuais resultados de produtividade de sua equipe?
No entanto, utilizando as ferramentas adequadas o processo se torna um grande aliado para a companhia, gerando benefícios importantes a curto e longo prazo, como por exemplo a redução de erros e gastos, fortalecimento da cultura organizacional, agilidade nos processos e o aumento do engajamento e motivação dos colaboradores. O Grupo R1RH é uma empresa que oferece este serviço, com foco na atração de candidatos adequados, implantando as melhores práticas garantindo a eficiência para atender as necessidades do negócio. Realizamos o processo de seleção por competências, assegurando maior objetividade nos resultados e também o mapeamento de perfil comportamental, Assessment, através da metodologia DISC, para cargos chaves.
Entre os nossos diversos diferenciais está o atendimento exclusivo de demandas de qualquer nível (Técnico, Operacional, Administrativo e Especialista) e o acesso exclusivo a plataforma de perfil comportamental. Garantimos eficiência e o menor custo através de soluções personalizadas por uma equipe preparada para atuar e desenvolver o melhor método para cada cliente.
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Eu sou Renato Carvalho, Coaching, Pós-graduado em Consultoria Interna de RH e professor universitário, Consultor com foco no mundo corporativo, atuando nas áreas de Recolocação, Transição e Desenvolvimento de Carreira, eSocial e Folha de Pagamento.