Nessa matéria falaremos sobre a importância de reconhecer e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho para que as empresas possam alcançar resultados inovadores e manter a competitividade no mercado de trabalho, vale lembrar que a liderança feminina está ganhando cada vez mais proeminência. Mas, infelizmente, ainda existem organizações que não perceberam os benefícios da diversidade de gênero nos negócios. Se você é líder ou gestor de RH, nos acompanhe nessa matéria para não ficar de fora da temática.
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A inclusão da mulher no mundo corporativo
A luta das mulheres por melhores condições de trabalho, como por exemplo igualdade, reconhecimento, respeito e desenvolvimento profissional está trazendo resultados concretos. Essa evolução acarreta benefícios para os dois lados: as mulheres conseguem oportunidades profissionais justas, enquanto as empresas obtêm melhores resultados, atraem e retêm os melhores colaboradores e colocam em prática valores organizacionais.
Além disso a aplicação de algumas práticas de inclusão, como por exemplo, a igualdade entre a remuneração dos homens e mulheres que exercem o mesmo cargo, bem como licença maternidade e paternidade remuneradas.
Os Diferenciais Da Liderança Feminina
Fora os efeitos positivos nos resultados, as empresas que retêm liderança feminina contemplam outros benefícios que favorecem a performance, motivação e engajamento das equipes. A influência da mulher favorece fundamentos como por exemplo de relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe, empatia, visão sistêmica, persistência e prudência.
No mundo corporativo os homens e as mulheres possuem habilidades e características distintas, mas complementares quando equilibradas reciprocamente em uma equipe, garantindo excelentes efeitos. Enquanto o homem é mais prático e racional para tomar decisões, as mulheres costumam apresentar uma comunicação mais espontânea e humanizada.
Como anda a liderança feminina na sua empresa? As mulheres estão ocupando cargos sênior? Existem políticas de igualdade e desenvolvimento profissional para todos? Essas são algumas reflexões importantes para as equipes de RH e gestores.
Aplicar a competência, o potencial e a performance em primeiro lugar é um dos segredos para sua equipe obter o sucesso, quanto mais abrangentes forem as políticas internas de desenvolvimento profissional da sua companhia, mais definido será o quadro de colaboradores. Isso é, avaliar e aperfeiçoar os colaboradores através dos resultados e empenho apresentado.
Agora que você já sabe como a liderança feminina pode fortalecer os resultados do seu negócio, que tal potencializar a gestão do capital humano? Gostou da ideia? Entre em contato com o Grupo R1RH para encontrar soluções para a sua equipe.
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Eu sou Renato Carvalho, Coaching, Pós-graduado em Consultoria Interna de RH e professor universitário, Consultor com foco no mundo corporativo, atuando nas áreas de Recolocação, Transição e Desenvolvimento de Carreira, eSocial e Folha de Pagamento.